Хорошая новость для тех, кто привык 31 декабря одновременно заканчивать рабочие дела, докупать продукты и готовиться к празднику: в 2026 году последний день декабря официально объявлен выходным.
Причём решение действует по всей России, а не только в отдельных регионах. Но есть нюансы для сотрудников со сменным графиком.
Разберёмся, сколько дней продлятся новогодние каникулы, придётся ли работать 30 декабря и как должны оплатить работу в выходной.
Почему 31 декабря 2026 года будет выходным
Правительство России утвердило перенос выходных дней постановлением № 1466 от 24 сентября 2025 года.
Согласно документу, выходной с воскресенья 4 января 2026 года перенесли на четверг, 31 декабря.
Таким образом, для работников с обычной пятидневной рабочей неделей последний день года будет нерабочим.
Важно понимать: 31 декабря не стал постоянным праздничным днём по Трудовому кодексу. В 2026 году он выходной именно благодаря переносу. Решения на другие годы принимаются отдельно.
Как отдыхаем на Новый год — 2027
Правительство уже утвердило и календарь выходных на 2027 год. Поэтому продолжительность предстоящих новогодних каникул известна.
Для тех, кто работает пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, отдых продлится 11 дней подряд — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно.
| Дата | Что это за день |
|---|---|
| 30 декабря 2026, среда | Рабочий день |
| 31 декабря 2026, четверг | Перенесённый выходной |
| 1–8 января 2027 | Нерабочие праздничные дни |
| 9–10 января 2027 | Обычные суббота и воскресенье |
| 11 января 2027, понедельник | Первый рабочий день при пятидневке |
Если в семье есть школьники, можно заранее распределить поездки, встречи с родственниками и праздничные дела. Впрочем, одиннадцать свободных дней совсем необязательно заполнять мероприятиями до отказа.
Будет ли 30 декабря сокращённым рабочим днём?
Нет. 30 декабря 2026 года — обычный рабочий день полной продолжительности.
По статье 95 Трудового кодекса рабочий день сокращают на один час непосредственно перед нерабочим праздничным днём.
Но 31 декабря в 2026 году — перенесённый выходной, а не самостоятельный праздник, установленный ТК РФ. Поэтому обязательного сокращения работы 30 декабря не предусмотрено.
Конечно, работодатель может самостоятельно разрешить сотрудникам уйти раньше, если это соответствует внутренним правилам организации. Но общей обязанности отпускать всех на час раньше нет.
А если человек работает по сменному графику?
Здесь всё немного сложнее.
В больницах, магазинах, на производствах, в службах транспорта и других организациях работа не всегда останавливается на выходные и праздники.
Поэтому при сменном графике нужно смотреть утверждённое расписание и порядок переноса дней отдыха.
Роструд отдельно разъяснял ситуацию с 31 декабря 2026 года. Если 4 января 2026 года по графику работника было выходным, то работа 31 декабря может считаться работой в перенесённый выходной.
В таком случае предусмотрена компенсация по статье 153 ТК РФ:
- оплата не менее чем в двойном размере;
- либо, по желанию работника, другой день отдыха, при этом работа оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.
Если 4 января у сотрудника было рабочей сменой, автоматически применять к нему тот же вывод нельзя. Нужно проверить конкретный график и порядок расчётов.
Кроме того, работа с 1 по 8 января приходится на нерабочие праздничные дни. За фактически отработанные в эти дни часы применяется повышенная оплата по статье 153 ТК РФ, даже если смена предусмотрена графиком.
Если возникают сомнения, стоит обратиться в отдел кадров или бухгалтерию и попросить разъяснить график и расчёт оплаты. При споре можно обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда.
А как отдыхают при шестидневной рабочей неделе?
31 декабря 2026 года также будет выходным благодаря переносу с 4 января.
Однако в январе продолжительность отдыха отличается от пятидневки: при обычной шестидневной неделе новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 8 января включительно.
Суббота 9 января 2027 года для таких работников будет рабочим днём.
Может ли работодатель вызвать на работу 31 декабря?
В определённых случаях работа в выходной допускается. Но работодателю необходимо соблюдать требования статьи 113 ТК РФ.
В частности, при привлечении к работе в выходной в предусмотренных законом случаях требуется письменное согласие сотрудника и письменное распоряжение работодателя. Есть исключительные ситуации, когда согласие не требуется, а для некоторых категорий работников действуют дополнительные гарантии.
Поэтому простое сообщение «31 декабря все выходим» ещё не означает, что работодатель вправе без дополнительных условий отменить установленный выходной.
Если вам предлагают работать в этот день, уточните основание привлечения и порядок компенсации.
Коротко о главном
31 декабря 2026 года — выходной день. Для большинства работников с пятидневной неделей новогодние каникулы начнутся уже в четверг и продлятся до воскресенья, 10 января 2027 года.
30 декабря остаётся полноценным рабочим днём.
Для сменных сотрудников условия зависят от графика, а работа в выходные и праздничные дни оплачивается по специальным правилам.
Теперь хотя бы немного проще планировать предпраздничные хлопоты. Можно заранее составить меню, купить недостающие продукты и оставить себе время не только на готовку, но и на отдых с семьёй.
Читайте также:
Список продуктов на Новый год: что купить для праздничного стола и как ничего не забыть
Пример праздничного меню, список покупок и редактируемая Excel-таблица помогут заранее рассчитать расходы.
Источники
Постановление Правительства РФ № 1466 от 24.09.2025 — перенос выходных в 2026 году
Постановление Правительства РФ № 1187 от 17.09.2026 — перенос выходных в 2027 году
Трудовой кодекс РФ, статья 95 — сокращение предпраздничного дня
Трудовой кодекс РФ, статья 113 — работа в выходные и праздничные дни
Трудовой кодекс РФ, статья 153 — оплата работы в выходные и праздники
Роструд — разъяснение по оплате сменной работы 31 декабря 2026 года
Информация проверена по состоянию на октябрь 2026 года. В индивидуальных трудовых спорах необходимо учитывать график работы, трудовой договор и документы работодателя.
Понравилась статья?
