0
0
Время чтения:1 минуты, 4 секунды
Многодетные сотрудники — особая социальная категория граждан. Для них в Трудовом кодексе РФ прописан ряд льгот: льготные условия при уходе в отпуск, дополнительные выходные дни и другие преимущества. Рассмотрим основные трудовые гарантии для работников с тремя и более детьми:
- Преимущественное право на отпуск в удобное время (ст. 262.2 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить многодетному сотруднику отпуск в удобный для него период по письменному заявлению.
- Запрет на увольнение по инициативе работодателя при определенных обстоятельствах, например, если в семье один кормилец и есть ребенок до 3 лет (ст. 261 ТК РФ).
- Право на дополнительный оплачиваемый выходной день раз в месяц для работающей матери/отца с тремя и более детьми до 12 лет (ст. 262 ТК РФ).
- Бесплатное обучение и переобучение за счет работодателя, если по распоряжению администрации происходит перемена места работы (ст. 196 ТК РФ).
- Возможность брать неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году по собственному желанию (ст. 263 ТК РФ).
- Сокращенная рабочая неделя не более 36 часов для многодетной матери или 39 часов для многодетного отца, с сохранением оплаты полной ставки по должности (ст. 93 ТК РФ).
Кроме того, на основании ст. 263.1 ТК РФ субъекты РФ (региональные власти) могут устанавливать дополнительные льготы для многодетных работников на региональном уровне. Главная задача трудовых гарантий — создать благоприятные условия для совмещения работы и заботы о нескольких детях.
